채용 과정에서 MBTI 활용 시 꼭 알아야 할 주의사항 5가지

MBTI를 채용에 활용해도 될까? 꼭 확인해야 할 주의점들채용 과정에서 지원자의 성격 유형을 파악하기 위해 MBTI 검사를 활용하는 사례가 늘고 있습니다. 하지만 MBTI는 본래 심리검사이자 자기이해를 돕기 위한 도구로 개발되었기 때문에 인사 선발에 그대로 적용하기에는 여러 가지 한계와 부작용이 존재합니다. 이번 글에서는 채용 시 MBTI를 사용할 때 주의해야 할 점과 그 대안을 자세히 안내드리겠습니다.MBTI는 성격이 아닌 ‘선호도’를 측정하는 도구입니다MBTI는 사람의 성격이나 역량을 판단하는 검사가 아니라 개인이 선호하는 정보 처리 방식과 의사결정 스타일을 알아보는 데 중점을 둔 심리 유형 검사입니다. 따라서 지원자의 업무 적합성을 판단하거나 성과를 예측하는 데 과도하게 의존하는 것은 위험할 수 있..

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• · 2025. 7. 22.
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조직 관리에 MBTI를 효과적으로 활용하는 방법 한눈에 보기

MBTI 성격유형을 조직 관리에 적용하면 무엇이 달라질까요?조직 관리에서 MBTI를 활용하면 직원 개개인의 성향을 이해하고 팀워크를 강화하는 데 큰 도움이 됩니다. 서로 다른 성격유형을 파악해 소통 방식을 최적화하고, 적재적소에 인력을 배치해 조직의 생산성을 높일 수 있습니다. 이번 글에서는 MBTI를 활용해 조직 관리에 적용하는 구체적인 방법과 주의할 점까지 다뤄보겠습니다.MBTI의 기본 개념과 조직 관리의 연관성MBTI는 개인의 선호 경향을 네 가지 지표로 구분해 16가지 유형으로 나눕니다.이 네 가지 지표는 외향-내향(E/I), 감각-직관(S/N), 사고-감정(T/F), 판단-인식(J/P)입니다.조직 내에서는 각 성향이 소통과 업무 처리 방식에 직접적인 영향을 미치기 때문에 관리자가 이를 이해하는 ..

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• · 2025. 7. 21.
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MBTI 성격 유형 검사란? 당신이 꼭 알아야 할 모든 것

MBTI 성격 유형 검사는 무엇이며 왜 중요한가요?MBTI는 개인의 성격을 16가지 유형으로 나누어 이해할 수 있도록 돕는 검사입니다. 자신과 타인의 성격 차이를 파악하고 대인관계, 진로 선택 등에 유용하게 활용할 수 있는 도구로 유명합니다. 이 글에서는 MBTI의 의미와 구조, 각 유형의 특징, 검사 활용법까지 한눈에 살펴보겠습니다.MBTI의 정의와 유래MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 성격 유형 지표로, 사람들의 심리적 성향을 네 가지 지표로 구분해 총 16가지 성격 유형으로 나누는 검사입니다.캐서린 쿡 브릭스와 이사벨 브릭스 마이어스가 칼 융의 심리유형론을 바탕으로 개발했습니다.이 검사는 오늘날 진로 탐색, 인간관계 개선 등 다양한 분야에서 사용되고 있습니다.MBTI가 ..

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• · 2025. 7. 3.
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