MBTI 기반 팀 빌딩과 역할 분담 전략

성격유형으로 팀워크와 성과를 동시에 높이는 방법MBTI를 활용한 팀 빌딩은 각자의 성향을 존중하면서도 팀의 조화를 이끌어내는 데 효과적입니다. MBTI 성격유형에 따라 적합한 역할을 부여하면 개인의 강점이 극대화되고, 소통 문제를 예방할 수 있습니다. 이번 글에서는 MBTI 기반 팀 구성과 역할 분담의 구체적인 전략을 소개합니다.MBTI로 팀원 성향 파악하기MBTI는 외향-내향(E/I), 감각-직관(S/N), 사고-감정(T/F), 판단-인식(J/P)의 네 가지 척도를 기준으로 총 16가지 성격유형으로 구분됩니다.관리자는 이 성향을 바탕으로 업무 방식과 협업 스타일을 이해하고 팀 구성을 설계할 수 있습니다.성격유형별 역할 추천 가이드MBTI 유형 강점 추천 역할ENTP아이디어 발굴, 혁신적 접근기획, 브레..