채용 과정에서 MBTI 활용 시 꼭 알아야 할 주의사항 5가지

MBTI를 채용에 활용해도 될까? 꼭 확인해야 할 주의점들채용 과정에서 지원자의 성격 유형을 파악하기 위해 MBTI 검사를 활용하는 사례가 늘고 있습니다. 하지만 MBTI는 본래 심리검사이자 자기이해를 돕기 위한 도구로 개발되었기 때문에 인사 선발에 그대로 적용하기에는 여러 가지 한계와 부작용이 존재합니다. 이번 글에서는 채용 시 MBTI를 사용할 때 주의해야 할 점과 그 대안을 자세히 안내드리겠습니다.MBTI는 성격이 아닌 ‘선호도’를 측정하는 도구입니다MBTI는 사람의 성격이나 역량을 판단하는 검사가 아니라 개인이 선호하는 정보 처리 방식과 의사결정 스타일을 알아보는 데 중점을 둔 심리 유형 검사입니다. 따라서 지원자의 업무 적합성을 판단하거나 성과를 예측하는 데 과도하게 의존하는 것은 위험할 수 있..